站着挣钱有多难？
在中国，想要安安心心、有头有脸的站着挣钱，有多难？
最近，几段某药房员工室外集体叩拜、表达感恩的视频，在贵阳人的朋友圈热传。
女员工们整整齐齐跪两排，迎着朝阳，对着店铺磕头跪拜。视频里可以看出，有些人是明显不愿的一直低着头颅，对着镜头躲躲闪闪，并不想把脸露出来，但是迫于生计，不得不接受公司的无理要求。
涉事公司负责人称，这是为了让员工向其他人展示公司的“三拜文化”，向公司、父母、顾客表示感谢。
在中国，跪拜系规格较高礼节，自古有跪天跪地跪父母的说法，涉及人格尊严，连父母都很少要求儿女行此礼节，所以作为企业文化推行真的很不妥当。
网友们对公司要求的此行为，也非常抵触，全网一片嘲讽。
网友“众神的打火机”：领导咋不跪拜一下员工，感谢他们创造效益呢？
网友“奔跑吧老王”：把经理照片摆上，上香，摆供品，感谢他八辈祖宗！
网友“88苍狼啸月88”：这药店谁敢进，门前跪一大片，以为药吃死人了呢。
......
这种行为，已经触犯了《劳动法》，负责人还睁着眼睛说瞎话，称是员工的自愿行为，国家应当对这种“毒瘤文化”，进行强烈的谴责和打击！
中国很多公司，打着企业文化当幌子，做着PUA的事实。
以为自己开了公司，就把自己当成土皇帝，可以对员工为所欲为，不仅践踏员工尊严，还把职场PUA贯彻到底，他们要的不是员工，而是奴隶，一群没有思想、不敢发言的奴隶。
可怕的是，这不是个例，而是很多公司员工的普遍生存环境，曾看到一份职场白领心理调查显示，中国有64%的职场人都遭遇过职场PUA。
职场PUA，究竟离我们有多近？
PUA，全称是Pick-upArtist，这是起源于美国的“搭讪艺术”，原本是用于男女两性交往的一套方法。
后来这个东西被别有用心的人利用，变成了用洗脑、诱骗、威胁、心理暗示等一系列精神控制手段，来欺骗异性的感情和钱财，甚至掌控对方的人生。
而职场PUA，是从爱情PUA上延伸出来的说法。它多发生在上司和下属之间，同样是通过一系列精神控制方法，来让下属丧失自我，最终对上司唯命是从。
职场PUA影响下，曾经发生过的惨案，每个人都历历在目。
5月28日，一位母亲爆料自己的25岁儿子在太平洋保险公司工作后，选择跳楼身亡，关于死公司因一直未给任何说法；
6月号，贵州毕节一装饰公司女员工爆料，因业绩不达标被罚活吃蚯蚓，否则罚款。经公安机关调查后情况属实，目前已对该公司责任人员处以行政拘留5日的处罚；
上个月，宁波银行员工因工作压力大，没日没夜的加班和领导打压，导致身患抑郁症跳楼，具体过程可以点击此处《宁波银行员工跳楼自杀：我拼尽全力，最后还是输给现实》回顾；
仅仅近一个月，轰动职场圈的职场PUA事件，就发生了三件，而这背后或许还有无数件类似的事件没有被公之于众。
即使发生如此惨案，网络上的杠精们依旧不放过受害人，说上几句风凉话。
“怎么就他心里脆弱想不开去跳楼？别人好好的都没事，心理素质不行就别出来工作，给社会添麻烦！”
“我看就是家属想讹钱，根本不考虑死者的感受，这不，索要赔偿的时候，真面目就暴露出来了？”
每次看到这种“受害者有罪论”，我都气不打一处来，没经历过别人的苦，有什么资格站在这里当活体ETC，难道杠精们从来不用混职场吗？
小訢是实实在在经历过职场PUA的人，所以很清楚这些受害人心中的恐惧、担忧和不自信。
之前的公司，有个领导通过走后门空降，成了我的部门总监，本来以为是个有才能的领导，但是没想到是整个部门的噩梦。
他来后的第一件事，就是想要培养心腹，开除老员工，小訢看着并肩合作的同事一个一个失望离开，却什么都做不了，终于有一天轮到了自己，才见识到职场PUA的可怕。
他想赶走小訢，但是不想给赔偿，更不想闹到人事那里影响自己的名誉，于是尝试各种办法逼我主动辞职。每天首先把我叫进办公室，开始洗脑，灌输“你是个废物，没有未公司做过任何贡献，所以应该主动辞职”的理念。
每个成年人被否定自己存在的价值，都会产生自我怀疑，尤其是刚入职场不久的年轻人。
但是我很清楚自己曾经为公司做过的贡献，不甘心让这样一个流氓领导羞辱驱赶，所以自然很抗拒。
总监看这招不好用，就换了“你去外面会发展更好，公司现在进入新阶段不需要你了”的理念，我还是不同意。
期间更是用最流氓的手段：消除打卡指纹，清掉工位，不留任何任何员工痕迹、不给开离职证明等方式，来威胁要强行辞退我。
后来这样子洗脑了半个月，我都坚持自己的立场。他也失去耐心，人事那边也捂不住了，就决定再谈一次。
后来就是双方协议辞职，我用自己的方法维护了自己的立场，也算勉强赢得了胜利，而这家公司在业内，还算是一家大公司。
那段时间，说不担忧是不可能的。一个刚毕业的小姑娘孤身一人在大城市闯荡，上班被人天天打压骂“废物”，部门开会防贼一样被孤立，自我怀疑的念头会像杂草一样滋生。
所以我很明白为什么有些人在被打压之后，选择了轻生。全力以赴才产生的职场价值被全盘否定打压，就像是最后一根救命稻草也离开了自己，找不到自己存在下去的意义。
可是当时的我就是咽不下这口气，曾经为公司付出的汗水不是他一个空降的领导两句话就能抹杀的。
最后的结局，是好的，出来后，我遇到了更好的公司和领导，才发现当初的有多渣，而这个空降的领导也没什么好下场，因为是走后门没什么真材实料，整个部门很快因为业绩不佳被解散了，甚至被公司老总在大会上批评遣散老员工、建立小团体的行为，成了全公司的笑柄。
所以我想对遭遇职场过PUA的你，说一句，永远不要自我否定自己，一定要回顾自己过往的成长和成绩，不要选择轻生，你存在的价值不是别三言两语就可以否定的，换一家公司，或许是另一片天地。
四大职场“PUA”惯用伎俩，你不得不防
遭遇过真实的职场“PUA“，翻了很多人的投稿和问题，所以我总结了以下伎俩，欢迎对号入座，如果对上了，说明你可能正在被”PUA“，一定要小心：
）感恩戴德型
公司提供了就业岗位，觉得给了你赚钱的机会，你应该对公司感恩戴德、无私奉献，经典言论有马云的“是福报”、以及开篇的“磕头跪谢公司”等。
主要是为了满足领导的虚荣心，让领导提升自己的心理价值感。
相对而言，只要公司的要求不过分，自己觉得可以接受，那么没问题。但是像上述的两种言论，已经很过分了，一般人都会觉得尊严被践踏，那么建议选择向劳动局举报或换一家公司工作。
2）美好前程型
简单总结，就是给员工“画大饼”，一般年轻的员工比较容易掉入该类陷阱。月入百万的传销组织等就是最经典的案例。
会给你画一个很美好的前景，但是看当下你的收入，就可以轻松分辨。如果你的收入低于行业普遍收入，老板还在和你说以后如何幸福，就是在“洗脑”。
我的前同事曾经遭遇过这种老板，每个月只开了元工资，半年后公司倒闭老板卷钱跑路，他才撞到南墙回了头，重新找工作，期间每天只吃白水煮面，差点饿死在深圳。
3）羞辱污蔑型
这种往往和第四种一起出现。首先是让你背锅，然后每天以打击羞辱你为乐，降低你的内心耻度，一次一次试探你的心理底线。
跳楼和抑郁的员工，都经历过这种羞辱。心态好想得开的员工，往往都会选择直接辞职，不会和这种公司过多纠缠，留下的，要么为了生计不敢轻易换工作，要么就是想要证明自己。
但是这种公司的领导和老板往往没有责任心，自身的心理有问题，时间长了，当你每天都被这种随时会被破口大骂的环境包围，心理压力直线上升，自然心力交瘁，容易想不开走上绝路。
4）全盘否定型
选择这种做法，一般要么是公司想要你不要赔偿的走，要么就是想要你死心塌地的留。
让你走，否定你的所有努力和成就，否定你的价值，让你觉得根本不值得公司的赔偿，这时往往伴随着言语羞辱、行为打击等，比如要求业绩不达标的员工生吃蚯蚓。
让你留，因为你能力出众价值高，但是不想给你升职涨工资，同样会否定你的贡献和价值，告诉你离了公司一事无成，感恩公司给你机会，其实无非是想要一个死心塌地的廉价劳动力。
这四大职场"PUA"套路，往往不会单一出现，老板、领导们玩的炉火纯青，总会结合起来使用，遇到后最好的解决方法，就是索要赔偿、早点离职、劳动局举报，不要和烂人烂事纠缠太久，纠缠越久，对你接下来的生活影响越大。
我们都是普通人，为了生计踏入职场，但是这不是该被随意羞辱的缘由，我们凭借脑力、体力吃饭，靠的是自己的本事和汗水，更为公司创造了利润和价值，不是任何人一句两句就可以否定的。
保持自信，提升自我，才是避免被PUA的良药。
“世人慌慌张张，不过是图碎银几两，偏偏这碎银几两，能解世间惆怅，可让父母安康，可护幼子成长。”
愿每一个职场求生的人，都能得以善待，同意的请点个！
小互动：你经历过职场PUA吗？-END-作者简介：小訢，三茅网主编，且听我一言，一言顶千斤。
